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组工干部要着力提高五种能力
时间 :   2020-05-29 17:02 来源 :   清风网 责任编辑 :   周满荣
习近平总书记提出,新时期组工干部要“讲政治、重公道、业务精、作风好”,新时期组工干部要主动适应新要求,在实际工作中着力创新能力、履职能力、落实能力、自律能力和服务能力等五种能力的全面提升,才能适应时代发展的需要,真正做新时代的优秀组工干部。
 
一是强化理论意识,提升创新能力
新时期,社会政治、经济、意识形态发生了重大变化,为适应社会发展需要,党在工作开展中,党建理念、党组织方式均得到了创新发展。作为党组织部门工作开展的核心人员,组工干部只有积极地进行政治学习、文化学习,全面把握、把准习近平新时代中国特色社会主义思想和党的政策法规,培养自身创新能力,才能满足党建工作开展需要。
 
组工干部创新能力培养中,其一,应树立终身学习的正确理念,在日常工作中,不仅要深化政治理论学习,更要积极学习组工业务以及人力资源开发管理能力,进而在保证自身政治鉴别、政策运用能力的基础上知人善任,为组工业务开展奠定有效基础。其二,创新能力的培养应和日常实践活动紧密结合。一方面,应通过蹲点调研、挂职锻炼、交流轮岗、参与重大任务等方式,实现组织部门工作模式的转变;另一方面,在组织内部,应让组织内所有人员参与到实践当中,从而积累经验,增加党员干部阅历。其三,组工干部应就组织工作的开展模式进行创新,在创新中,坚持党的原则不动摇,党的政策不排斥,积极拓宽工作开展思路,以高效灵活的方式,开展组织部门工作,提高整个组织部门的创新能力,确保党建工作的高效开展。
 
二是强化责任意识,提升履职能力
实干精神是所有组工干部应具备的基本素养,其在一定程度上反映着组工干部的履职能力。作为党组织部门的排头兵,组工干部应具有极强的创先争优意识,在工作中锐意进取,不断提升自身履职能力和工作效率,实现党组织部门工作的规范化、科学化和信息化发展。在履职能力强化中,应重点关注以下要点:其一,组工干部应以全新的党政理念,完善组织内部管理办法,进而实现部门评选、干部访谈、工作联系、党员沟通工作的有效开展。其二,在具体业务开展中,应就业务的调研、决策、运行和管理过程进行优化,在实际管理中,不间断进行管理资源配置模式的优化,进而确保组织工作合力形成,增强组工干部工作的主动性、积极性,提升党组织部门工作开展质量。
 
三是强化目标意识,提升落实能力
新时期,党对组工干部的工作落实提出了“梦”、“勇”、“谋”、“干”、“思”的要求。就组工干部而言,不仅要时刻保持想干事的思想自觉,而且要有奋斗目标,具备干事创业的自信和勇气,此外,在实际工作中,组工干部应树立思考意识、实干能力和反思能力,能在谋、干、思结合中,提升自身的工作能力。基于这些要求,在组织部门具体工作落实中,应对组工干部进行思想教育,使得其时刻保持“想在人前、干在人先、乐在人后”的思想意识,然后全身心地投入到工作实践,进行各项组织活动的周密计划,并深入基层与群众交流,了解实情,讲求实效,进而将党组织的工作落到实处。
 
四是强化法制意识,提升自律能力
廉政建设是我党新时期党建工作开展的重要任务之一。随着社会经济意识形态的变化,部分党员存在思想腐朽、懒政、怠政现象,这不仅影响了党员干部队伍的形象,更对我党工作开展和国家建设带来诸多阻碍。在党组织管理中,要杜绝此类问题发生,应在工作开展中做到用理论指导人、用思想引导人、用制度规范人、用警示教育人、用法律矫正人、用群众监督人,不断提升组工干部的自律能力。
 
五是强化宗旨意识,提升服务能力
为人民服务是我党的根本宗旨。新时期,要提升组工干部服务能力,还需在工作开展中遵守以下要求:其一,在组织管理实践中,应强化“三服务两满意”的目标说明,并且严格执行“五个一”的工作准则,贴近群众、了解群众,真真实实为群众办好事。其二,应加强组织部门首问责任制、限时办结制、责任追究制度建设,确保包含组工干部在内的所有党员具有较强的服务意识,在工作中改变服务态度,提升服务能力。
 
总之,组工干部在党组织工作开展中发挥着关键作用。新时期,我党对于包含组工干部在内的全体党员提出了较高要求,在工作实践中,组工干部只有结合新时期党员工作开展要求,培养并提升自身创新能力、履职能力、落实能力、自律能力和服务能力,才能推动党组织工作的高效开展,确保新时期党建工作取得全面胜利。(凤庆县委组织部: 张学锋)
 
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